• Renforcer l’équipe Excellence Opérationnelle (ou l’équipe QSE) de l’entreprise dans le cadre d’une démission et réaliser les tâches de gestion du Système de Management dans l’attente de l’embauche d’un nouveau collaborateur.
• Externaliser la fonction Excellence Opérationnelle (ou l’équipe QSE) de l’entreprise trop petite pour supporter l’embauche d’une ressource à plein temps.